执教球队三年，成绩尚可，也难逃下课的命运。CBA近期刮起了下课风，有四名主帅换了球队执教。
虽然还处在休赛期，但是各支球队的总经理可是都没闲着。虽然球员大的交易还没有发生，但是主帅的更迭已经再开始。浙江稠州男篮宣布，执教三年的主帅王世龙离任，转投南京同曦教练组。
2022-23赛季，王世龙执教的浙江队打出队史最佳战绩，35胜7负，闯入总决赛，防守效率联盟前三。但仅一年后，战绩回落至第9，季后赛早早出局，外援签约风波也层出不穷。王世龙无法带队再有提高，这也是下课主因。但是吴前等核心球员状态的下滑也是不争的事实。
加盟同曦，对王世龙而言既是新起点，也是冒险。南京队虽然上赛季首次闯入季后赛，但阵容厚度与浙江仍有差距。如何盘活赵柏清、林葳是一道现实难题。他擅长的强压式防守、攻守转换，是否适配这套人员结构，尚需时间验证。短期内，同曦的阵容恐难支撑王世龙的高强度系统；但若他能结合现实，调整思路，也不排除复制“第二个浙江”的可能。
而浙江这边，上赛季选择让丁伟接任主帅位置也是比较意外。毕竟他在CBA的口碑可并不怎么好。球迷们还在纳闷，为什么要选丁伟。这个休赛期，浙江选择让鞠鹏作为助教，继续留在浙江队中。虽然名义上是助教，但是浙江男篮真正的战术都是由鞠鹏来布置的。丁伟这位CBA老帅，也是似乎有被架空的意思。
相比王世龙的下课，张庆鹏的上任则是北控的主动选择。从辽宁名将到天津主帅，张庆鹏虽然执教资历尚浅，却已打出代表作：双杀广东、掀翻青岛，让一支缺乏核心的天津队焕发生机。虽然球队最终仅列第16，但“血性”与“纪律”成为他执教的标签。
北控拥有萨林杰、沈梓捷、邹雨宸等多位实力派球员，却连续两个赛季徘徊季后赛边缘。张庆鹏的到来，承载着将“纸面阵容”转化为实际战力的期待。不过，北控管理层素以目标导向明确、容忍度低著称——若无法在一两个赛季内冲进八强，他同样可能“来得快，走得也快”。更现实的挑战在于球员认同。张庆鹏以铁血著称，但如何平衡更衣室、整合资源，是他需要迅速攻克的第一道难关。
张庆鹏离开，让天津措手不及。周金利的临时救场，更多是一种过渡，而非重塑。更令人担忧的是林庭谦的潜在离队。作为本土年轻控卫中最具爆发力的一员，他吸引了多支强队的目光，尤其是首钢等具备资源优势的球队。若他离队，天津将彻底失去组织核心，年轻球员如谷泽浴、郑昊燃虽具潜力，但尚不具备独当一面的能力。
天津的问题不仅是战力不济，更在于缺乏明确建队路径。过去两个赛季胜率不足30%，换帅频繁，球员流动大，难以形成稳定体系。若林庭谦真被挖走，即便腾出顶薪空间，也很难短时间内找到等价替代者。
从浙江、同曦到北控、天津，这轮换帅潮表面看是战术或人员调整，实质却暴露了CBA教练生存的底层逻辑：唯成绩论的压力，正在侵蚀“过程信任”的空间。
王世龙的标签是体系搭建者，但一旦数据滑坡，即便过去战功赫赫，也难逃被替换命运。张庆鹏的“硬汉风格”受到欢迎，但若攻防效率无法立刻提升，帅位同样危矣。
有人说：“能扛着压力执教的人，才可能真正改变一支球队的命运。”
CBA的未来，不只是赛场上的博弈，更是管理、理念与制度层面的对决。而这场没有硝烟的战争，才刚刚开始。
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